灰系统理论在军官组织承诺评估中的应用

张陆

doi:10.3969/j.issn.1000-1565.2007.02.003

河北大学学报(自然科学版) >

2007 , Vol. 27 >Issue 2: 118 - 120,126

DOI: https://doi.org/10.3969/j.issn.1000-1565.2007.02.003

灰系统理论在军官组织承诺评估中的应用

张陆

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解放军信息工程大学,信息工程学院,河南,郑州,450002

网络出版日期: 2007-03-25

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国家自然科学基金

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Application of the Grey System Theory in Evaluation of Military Officers' Organizational Commitment

ZHANG Lu

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Online published: 2007-03-25

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摘要

影响军官组织承诺的因素有很多且可变化.因此,对它的评判带有模糊性,不易做定量分析.而利用灰色系统理论,构建一种多层次指标体系下的军官组织承诺分级评估模型,能够更合理地评估受评者的承诺行为.

关键词： 灰评估; 军官; 评估指标; 组织承诺

本文引用格式

张陆 . 灰系统理论在军官组织承诺评估中的应用[J]. 河北大学学报(自然科学版), 2007 , 27(2) : 118 -120,126 . DOI: 10.3969/j.issn.1000-1565.2007.02.003

参考文献

[1] 张学民, 戴锋, 王洪表. 管理军官综合能力评估指标体系研究 [J]. 信息工程大学学报 2004.doi:10.3969/j.issn.1671-0673.2004.04.029
[2] 刘小平, 王重鸣, Brigitte Charle-Pauvers. 组织承诺影响因素的模拟实验研究 [J]. 中国管理科学 2002.doi:10.3321/j.issn:1003-207X.2002.06.021
[3] 邓聚龙. 灰理论基础 [M]. 武汉:华中科技大学出版社 2002.

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