灰系统理论在军官组织承诺评估中的应用

doi:10.3969/j.issn.1000-1565.2007.02.003

河北大学学报(自然科学版) ›› 2007, Vol. 27 ›› Issue (2): 118-120,126.DOI: 10.3969/j.issn.1000-1565.2007.02.003

灰系统理论在军官组织承诺评估中的应用

张陆

解放军信息工程大学,信息工程学院,河南,郑州,450002

出版日期:2007-03-25 发布日期:2007-03-25
基金资助:
国家自然科学基金

Application of the Grey System Theory in Evaluation of Military Officers' Organizational Commitment

ZHANG Lu

Online:2007-03-25 Published:2007-03-25

摘要/Abstract

摘要： 影响军官组织承诺的因素有很多且可变化.因此,对它的评判带有模糊性,不易做定量分析.而利用灰色系统理论,构建一种多层次指标体系下的军官组织承诺分级评估模型,能够更合理地评估受评者的承诺行为.

关键词: 灰评估, 军官, 评估指标, 组织承诺

中图分类号:

张陆. 灰系统理论在军官组织承诺评估中的应用[J]. 河北大学学报(自然科学版), 2007, 27(2): 118-120,126.

ZHANG Lu. Application of the Grey System Theory in Evaluation of Military Officers' Organizational Commitment[J]. Journal of Hebei University (Natural Science Edition), 2007, 27(2): 118-120,126.

灰系统理论在军官组织承诺评估中的应用

Application of the Grey System Theory in Evaluation of Military Officers' Organizational Commitment

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